求人サイトが「登録も利用も無料で、コンサルタントのサポートもあるのに完全に無料なのはなんで？」と思ったことはありませんか？
人によっては「・・怪しい。後で請求されないか？」と思われる人もいるかもしれません。
安心して利用していただくため、なぜ求人サイトを無料で利用できるかをご説明します。

求人サイトが無料で利用できる理由

求人サイト運営会社は掲載料・成果報酬の2パターンで成り立つ

求人サイト運営会社の収入源は、主に「掲載料」と「成功報酬」があります。

「掲載料」は、求人を行う企業が支払う料金です。募集掲載料は転職サイトごとによって多少変わります。

「成功報酬」は、主に転職エージェントが採用しているもので専任コンサルタントを通じて内定が決まった場合、企業から報酬として支払割られるという仕組みです。

掲載料の場合は求人掲載で料金が発生して、成功報酬の場合は就職内定があった場合発生という形式になります。

人材募集する企業から費用を補っているから、利用者は無料で利用できる

上記のことから、登録者は求人サイトの利用料金を一切支払う必要はなく、求人掲載する企業が利用料を支払っています。

本当に無料で利用できるのか？怪しい・・、と立ち止まる必要はありませんので、安心して利用しましょう（また、当サイトでは各々の公的証明である厚生労働省認可の許可番号を各サイトの紹介ページに記載してあります）。もちろん、登録したからといって転職先を決めなければいけない、ということはありません。

求人サイトで募集する企業側のメリット

実は、人材募集する企業が求人を掲載しても企業側に料金が一切発生しない方法があります。国が運営しているハローワークに求人を出せばいいのです。
ハローワークは、職員の人件費など運営に必要な費用は税金で賄われており、求人を掲載しても利用料はかかりません。
では、なぜ人材募集している企業は決して安くない利用料を支払ってまで、求人サイトに求人広告を掲載するのでしょうか？

コストがかかっても求人サイトに掲載する＝採用への意欲が強い

求人サイトで募集を行っているということは、コストをかけても人を採用したいということです。
ハローワークに求人を出している企業の質が全て低いというわけではありませんが、専門性のある求人サイトで募集をしているのは企業側の採用にかける意欲が高いことがわかるバロメーターともいえます。

より良い職場で働くために、より専門性が強く質の良い介護求人サイトを「無料」でご利用することをおすすめします。良質の求人情報を逃さないための手段です。