円満に退職するコツ。その他、便利な退職代行サービスのご紹介。

転職をするにあたって、転職先の企業から内定をもらったり先に辞める場合は、現在の職場で退職の交渉が必要になります。止められたりせず、スムーズに円満退職できるか？と不安になりがちです。
そこで、退職する際のポイントや流れを確認しましょう。

前提として

退職すると、その企業には退職者の後任が必要になります。人事募集〜面接〜採用→退職日の決定→後任者へ業務の引継ぎに労力や時間がかかります。
現職場へ負担を減らせるように、すぐに働いてない時期をなくしたい場合は「転職先が決まったら即」退職の旨を職場に伝え交渉しましょう。タイミングは、次の転職先からオファーレター（労働条件通知書）をもらった後がおすすめです。
それより早く退職交渉をしてしまうと、転職希望をしていた企業から内定がもらえなかった場合、無職になってしまう可能性があります。

退職の交渉について

最初に退職したい意向を伝える場合、直属の上司が妥当です。
伝える時のポイントは”相談”ではなく”退職意志をはっきり伝える場”として臨みましょう。職場環境や人によっては考え直すように説得してくる上司もいるでしょう。
しかし、希望退職日をその場で伝え、明確な退職意志を示すのも引き留めされないポイントとなります。しかし、こちらの話を一方的しないようにして、よく話し合ってお互い納得できるように退職日を大まかで良いので決めましょう。
退職理由が職場への不満である場合、その交渉の場では伝えないの方が良いです。不満要因を直せば退職を辞めると思い、引き止めに入る可能性があります。退職したい理由は”キャリアのステップアップ”や”他の業種に興味が出て仕事にしてみたいと思ったから”など前向きな理由を考えておき、伝えるのが良いでしょう。多少は細かい内容を聞かれる可能性もあるので返答も考えておきましょう。
さらに退職交渉の場で、ご自身の業務内容の引継ぎ計画などを少し伝えることにより関連社員への負担を減らしたいという気持ちが伝わります。

なるべく良い関係を維持したまま円満退職できれば、長いビジネスライフにおいて過去勤務した人たちとも仕事やその他の面で良い付き合いが続く可能性にもつながります。

退職代行

それでも”とても言いづらい”という方もいるでしょう。職場を辞めるのに何もそこまで困る必要はありません。
退職しづらい場合は、下記「退職代行Jobs」というサービスのご利用をおすすめします。